+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как выплачивать зарплату за апрель 2018г

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ПЕРИОД КАРАНТИНА И САМОИЗОЛЯЦИИ за МАРТ и АПРЕЛЬ 2020: как правильно начислять

Расчет зарплаты и страховых взносов по новым правилам

Однако для каждого случая есть определенные особенности, которые мы рассмотрим на конкретных примерах. Согласно ч. В случае если оплата по условиям трудового договора выше, работнику за дни командировки выплачивают заработную плату как за рабочие дни. Это подчеркивает Минсоцполитики в письме от Для того чтобы убедиться, что дневной заработок определенный по условиям трудового договора выше среднедневного из расчета выплат за два последних месяца , необходимо исчислить среднюю зарплату в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от Данный показатель бухгалтеру понадобится в любом случае — сначала для сравнения с зарплатой по условиям трудового договора, а если средний заработок окажется выше, то и для оплаты дней командировки.

Работник в апреле года пребывал в командировке 3 р. В мае он также находился в командировке 3 р. Переноса рабочих дней в апреле и мае не было. В июне его опять направили на 3 р. Все остальные данные для исчисления приведены в таблице. Поскольку дни командировки в апреле года оплатили по условиям трудового договора, такие дни и выплаты по ним учитываем при расчете среднего заработка, исключаем из расчета только 4 р.

В мае года отработаны 17 р. Определяем средний заработок из расчета двух последних календарных месяцев перед командировкой. Расчетный период: апрель — май года, норма рабочих дней — 40 р. Расчет оплаты дней командировки по среднему заработку. Количество отработанных рабочих дней включая дни командировки, оплаченные как рабочие дни , р. Находим дневную зарплату за июнь года.

Поскольку среднедневная зарплата ,75 грн выше дневной ,50 грн , за три июньских дня командировки работнику должны начислить средний заработок. Средний заработок для оплаты времени повышения работником квалификации исчисляют, исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата абз. Сохранение средней зарплаты гарантируется только за период обучения, а за дни проезда — нет пп.

Событием считают дату начала обучения на курсах повышения квалификации. Как исчислить зарплату за первый месяц курсов повышения квалификации, понятно. Однако работник может обучаться на курсах повышения квалификации и два, и три месяца.

При этом возникает вопрос: как определять расчетный период для исчисления средней зарплаты за второй и третий месяцы обучения? Поскольку дата события не меняется, расчетный период для исчисления средней зарплаты за второй и третий месяцы повышения квалификации а значит, и средняя зарплата останется таким же, как и для первого месяца.

Приведем пример расчета среднего заработка и оплаты времени пребывания на курсах повышения квалификации. Работник предприятия направлен на курсы повышения квалификации с 1 июня по 31 июля года. Датой события будет 1 июня года день начала обучения на курсах , расчетный период: апрель — май года, за который начислены:.

Суммарный заработок за апрель — май года не считая оплату дней нетрудоспособности составляет:. Сохраненный средний заработок за время обучения на курсах повышения квалификации рассчитываем, умножая среднедневную зарплату на норму рабочих дней в соответствующем месяце по графику работы предприятия или индивидуальному графику.

То есть работнику сохраняют среднюю зарплату:. Начисление оплаты за дни повышения квалификации осуществляют в конце каждого месяца на основании приказа руководителя о направлении на курсы повышения квалификации и табеля учета использования рабочего времени. График занятий на курсах повышения квалификации значения не имеет. Средний заработок для определения размера ограниченной материальной ответственности. Работодатель может привлечь работника к материальной ответственности, когда одновременно выполняются четыре условия ст.

В случаях, предусмотренных ст. Следует отметить : ограниченная материальная ответственность встречается чаще, чем полная.

И здесь не важно, значительный или незначительный размер нанесенных предприятию убытков — бухгалтеру придется среднемесячный заработок определять в любом случае. Поэтому разберемся, как это сделать и какие особенности нужно учесть.

Казалось бы, датой события можно было бы назвать факт выявления нанесенных убытков или дату определения их размера вреда с соответствующим документированием. Однако, прежде чем говорить о применении материальной ответственности работника и возмещении убытков, сначала необходимо:. Руководитель должен издать приказ распоряжение о возмещении ущерба работником не позднее чем через две недели после выявления нанесенного ущерба. Приказ распоряжение может быть обращен к исполнению не позднее семи дней со дня уведомления работника об отчислении суммы ущерба из заработной платы работника.

Обращением к исполнению , как правило, считают дату передачи данного приказа распоряжения для исполнения бухгалтеру , осуществляющему расчеты с работниками. Поэтому датой события целесообразно считать день передачи для исполнения в бухгалтерию приказа распоряжения руководителя предприятия об отчислении из зарплаты виновного лица суммы нанесенных убытков.

Ведь сам факт выявления причиненного ущерба, подсчета суммы убытков и даже издания приказа руководителем без соблюдения вышеприведенных сроков принятия решения и обращения к исполнению , а также неуведомление работника, не дают оснований для расчета среднемесячного заработка с целью применения ограниченной материальной ответственности.

Как определить размер среднемесячной зарплаты для применения ограниченной материальной ответственности. Порядок определения среднемесячной зарплаты для целей применения ограниченной материальной ответственности немного отличается от традиционного алгоритма, предназначенного для оплаты дней командировки по среднему заработку.

Ведь в результате исчислений мы получаем не среднедневную зарплату для ее сохранения, а среднемесячную зарплату, ограничивающую размер возмещения нанесенных убытков. Бухгалтер, которого признали виновным лицом, отработал в марте года 17 р.

В апреле года бухгалтер отработал 20 р. Допустим, 8 мая года руководитель издал приказ о возмещении виновным лицом работником бухгалтерии нанесенных убытков. Датой события является день обращения к исполнению, то есть день получения бухгалтерией соответствующего приказа — 15 мая года. Для расчета среднемесячной зарплаты с целью применения ограниченной материальной ответственности нужно:.

Как видим, размер убытков грн превышает среднемесячный заработок, но отчислить из зарплаты виновного работника можно не более ,62 грн. Кроме того, необходимо учесть требования ч. Такой же алгоритм расчета применяют и для исчисления суммы материальной помощи, предоставляемой в размере среднемесячного заработка. Случаи, при которых работодатель обязан выплатить работникам выходное пособие при увольнении, определен ст. Датой события для определения расчетного периода при исчислении среднемесячного заработка будет день увольнения работника.

Работник принят на работу 19 марта года, а 29 мая уволен на основании п. Должностной оклад ему был определен в размере ,00 грн, прочих надбавок, доплат, премий ему не устанавливали.

В марте и апреле года работник трудился все рабочие дни по графику работы предприятия переноса рабочих дней не было. Работнику начислена зарплата за 10 р. В случае увольнения работника на основании п. Дата события — это дата увольнения, то есть 29 мая года. В расчетный период включают рабочие фактически отработанные дни перед месяцем увольнения, то есть рабочие дни марта и апреля года:.

Среднемесячное число рабочих дней рассчитывают, разделив суммарное число рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия на 2 см. Среднемесячное количество дней для нашего примера определяют за два месяца перед месяцем увольнением март и апрель года :.

Однако в колдоговоре размер выходного пособия при увольнении на основании п. За работниками-донорами сохраняется средний заработок за дни обследования в заведениях здравоохранения и сдачи крови для переливания, а также в день отдыха после сдачи крови ч.

Соответственно, за каждый из этих дней работникам-донорам сохраняют средний заработок, рассчитанный по выплатам за последние два месяца, предшествующих событию дню обследования, дню сдачи крови, дню отдыха.

В то же время день отдыха по желанию работника могут присоединить к ежегодному отпуску. За дополнительный день отдыха после сдачи крови независимо от того, присоединяют его к ежегодному отпуску или нет сохраняют средний заработок, определяя его из выплат за последние два календарных месяца, предшествующих событию. Итак, факт присоединения дней отдыха к отпуску следует зафиксировать в приказе о предоставлении отпуска или в отдельном приказе. Работник-донор сдавал кровь 12 февраля и 18 апреля года.

Дни отдыха после сдачи крови по его желанию присоединили к ежегодному отпуску, который продлится с 21 мая по 06 июня. Дни отдыха согласно заявлению этого работника и приказу руководителя предоставляют 07 и 08 июня. Для сохранения средней зарплаты за дни сдачи крови 12 февраля и 18 апреля расчеты проводят исходя из выплат за расчетные периоды соответственно: декабрь года — январь года и февраль — март года.

Для сохранения средней зарплаты в дни отдыха 07 и 08 июня , присоединенные к ежегодному отпуску, берут выплаты за расчетный период: апрель — май года. Дни ежегодного отпуска 16 к. К сожалению, судя из практики, зачастую день отдыха после сдачи крови не только присоединяют к ежегодному отпуску, но и оплачивают как день отпуска.

Как видим, для каждого случая применения среднего заработка, определенного по выплатам за два месяца, существуют свои особенности. Наиболее распространенные ситуации мы рассмотрели на примерах, которые, надеемся, помогут бухгалтерам не допускать ошибок при расчете средней зарплаты, а также избежать лишних хлопот и претензий от контролеров. О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск.

Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера. Аналитические статьи. Туристический сбор Плата за землю до Плата за пользование недрами до Рентная плата с Сбор в виде целевой надбавки к действующему тарифу на природный газ до Сбор за пользование радиочастотным ресурсом Украины до Сбор за специальное использование воды до Сбор за специальное использование лесных ресурсов до Сбор на обязательное государственное пенсионное страхование Сбор на развитие виноградарства, садоводства и хмелеводства до Таможенная пошлина Фиксированный сельскохозяйственный налог до

Оплата по среднему заработку из расчета выплат за два месяца: примеры расчетов

Сроки и периодичность выплаты заработной платы работникам регулируются ст. Конкретные сроки выплаты заработной платы должны быть установлены в одном из следующих документов:. При установке сроков выплаты в вышеупомянутых документах следует придерживаться того, что заработную плату выплачивают:. Для установления сроков выплаты заработной платы месяц необходимо разделить на две части. Половиной месяца считается 15 календарных дней.

В программе ЗУП за апрель г. сделан табель зарплата за 1-ю полмесяца, но ведомость на выплату аванса не заполняется, и даже.

В 1С 3.0 при формировании ведомости на выплату зарплаты не учитывается выплаченный аванс

Исправлений в Апреле и Мае не было. Помогла статья? Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно E-mail. Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8. Оформить заявку от имени Юр. Нажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с регламентом БухЭксперт8. Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт? Не обижайте нас, не уходите с пустыми руками!

Ведомость на выплату зарплаты

N 8 к ПП от N 8 к ПП МЮ N от 6. Размер налогооблагаемого дохода. Работница трудится на предприятии на четверть ставки.

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться.

Аванс и зарплата: в какие сроки выплачивать

Однако для каждого случая есть определенные особенности, которые мы рассмотрим на конкретных примерах. Согласно ч. В случае если оплата по условиям трудового договора выше, работнику за дни командировки выплачивают заработную плату как за рабочие дни. Это подчеркивает Минсоцполитики в письме от Для того чтобы убедиться, что дневной заработок определенный по условиям трудового договора выше среднедневного из расчета выплат за два последних месяца , необходимо исчислить среднюю зарплату в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от Данный показатель бухгалтеру понадобится в любом случае — сначала для сравнения с зарплатой по условиям трудового договора, а если средний заработок окажется выше, то и для оплаты дней командировки.

Методика расчета налога на доходы физических лиц за апрель 2018 года

Сложные вопросы внедрения Налогового мониторинга. Приглашаем Вас на бесплатный вебинар! Основы работы в 1С:Зарплата и управление персоналом 3. Как исправить ситуацию? Способ расчета аванса Расчетом за первую половину месяца устанавливается сотруднику по умолчанию при регистрации его приема на работу раздел Кадры - Приемы, переводы, увольнения - кнопка создать - Прием на работу или раздел Кадры - Создать - Прием на работу на закладке Оплата труда в поле Аванс рис. Поэтому вручную данный способ указывать нет необходимости. Данный способ расчета аванса подразумевает собой расчет аванса с учетом отработанного времени сотрудника, в связи с этим требуется предварительный расчет фактического заработка сотрудника по результатам его работы за первую половину месяца. Расчет производится с помощью документа Начисление за первую половину месяца.

Когда я смотрю расчетный листок за апрель г. на сотрудника он видит выплату аванса и долг на конец месяца предприятия ставит.

С какого периода и по каким ставкам можно платить страховые взносы в пониженном размере? Как считать зарплату в период нерабочих оплачиваемых дней? Как заполнять платежные поручения? Как по-новому считать пособия по временной нетрудоспособности?

Главная Сведения об организации Для пациентов Для пациентов Территориальная программа государственных гарантий Диспансеризация Платные услуги Для специалистов Порядки Стандарты Диспансеризация Медицинские работники Вакансии Лекарственное обеспечение Вышестоящие органы Документы Отзывы пациентов Контактная информация Деятельность учреждения Рейтинговая оценка ВОП График выезда врачей-специалистов Средняя заработная плата Профессиональные стандарты Результаты работы Профилактика Антикоррупция Независимая оценка качества Спецоценка Семья-демографический ресурс России Публикации История каменского здравоохранения Проект Положения о новой системе оплаты труда Выплаты стимулирующего характера по пП и пП Новости Видеоматериалы Задать вопрос Карта сайта. Вы здесь: Главная Деятельность учреждения Средняя заработная плата. Средняя заработная плата за декабрь г. Создано: 15 января

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Муза

    Да, да, будучи студентом 4 способ был такой, много знакомых попадало особенно в Харькове. А какой бы мог быть выхрд с него?Разве это не мошенничество?

  2. vednosiga

    Все верно сказано! Надо что бы люди думали головой, планировали своё будущее, а не надеялось на кого-то. все наши беды от того, что все время надеемся на кого-то