+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как определить расценки на детали при следущих условиях

Для всех учителей из 37 образовательных учреждений по всей стране. Онлайн-занятия с репетиторами Лучшие репетиторы для учеников классов по всем школьным предметам! По окончании курса Вы получите печатное удостоверение о повышении квалификации установленного образца доставка удостоверения бесплатна. Материальное обеспечение:Конспект, учебник, тетрадь для практических работ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Поиск и заказ запчастей по Вин Коду автомобиля - как узнать артикул любой запчасти

Раздел 2. Формирование имущества и использование основных факторов производства

Для всех учителей из 37 образовательных учреждений по всей стране. Онлайн-занятия с репетиторами Лучшие репетиторы для учеников классов по всем школьным предметам! По окончании курса Вы получите печатное удостоверение о повышении квалификации установленного образца доставка удостоверения бесплатна. Материальное обеспечение:Конспект, учебник, тетрадь для практических работ. Теоретический материал:. Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда.

Они могут быть тарифными, бестарифными, системами плавающих окладов, системами оплаты труда на комиссионной основе и др. В бюджетных организациях система оплаты труда определяется государством. Рисунок 1 - Формы и системы оплаты труда. Сложность выполняемой работы и квалификация работника определяется разрядом. Размер заработной платы при такой системе может зависеть также и от условий труда нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные.

Например, за работы с вредными условиями труда устанавливаются доплаты к окладу тарифной ставке. Эти доплаты устанавливаются на основании нормативно-правовых актов, отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих при тарифной системе производится на основе схемы должностных окладов или согласно штатному расписанию. При этом организации могут устанавливать для таких категорий работников и иные виды оплаты труда в процентах от выручки, в долях от прибыли и др. Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в том, что работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается.

Так, например, бестарифная система оплаты труда может строиться на основе двух коэффициентов: квалификационного и трудового участия КТУ. Квалификационный коэффициент комплексно отражает квалификацию работника, общий размер трудового вклада в общие результаты работы и определяется по данным о предыдущей деятельности работника и документах о специальности и квалификации работника.

Этот коэффициент является постоянной величиной. КТУ определяет вклад каждого члена трудового коллектива в конкретные результаты деятельности этого коллектива.

Он устанавливается работнику по результатам работы за определенный период, например месяц. В следующем месяце КТУ работника определяется по результатам работы в этом месяце и т. Порядок определения и применения КТУ устанавливается коллективом, например бригады, в соответствии с положением об оплате труда в организации. Размеры окладов повышаются или понижаются в зависимости от выручки или производительности труда в подразделении или по иным показателям. Для руководителей и специалистов оклад может устанавливаться в процентах от прибыли.

Порядок расчета заработной платы в этом случае также должен быть зафиксирован в трудовом или коллективном договоре или в положении об оплате труда.

Система оплаты труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода объема продаж , получаемого организацией от продажи продукции, товаров работ, услуг. Эта система представляется перспективной для менеджеров и торговых агентов. В этом случае бухгалтеру необходимо вести аналитический учет поступившей выручки не только в разрезе покупателей как обычно , но и в разрезе менеджеров, работающих с каждым покупателем.

Отчеты о выручке, полученной от покупателей, закрепленных за данным менеджером, должны поступать в бухгалтерию ежемесячно и на их основе рассчитывается заработная плата. Такие отчеты и расчеты производятся по формам, разработанным организацией самостоятельно. Форма оплаты труда такого работника и процент от выручки также устанавливаются в трудовом договоре, приказе по организации или в положении об оплате труда. Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Повременная — форма заработной платы , при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени фактически отработанного с учетом квалификации работника и условий труда.

Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной. При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты тарифа, оклада за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную.

При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов. Сдельная оплата может быть прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенно-сдельной. Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. Расчет заработной платы при повременной форме отплаты труда производится на основании табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов.

При повременных формах оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок работника определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок при этом определяется следующим образом: если этот работник отработал все рабочие дни месяца, то его оплату составляет установленный для него оклад; если же он отработал неполное число рабочих дней, то его заработок определяется делением установленной ставки оклада на календарное количество рабочих дней, умноженное на количество фактически отработанных дней в месяце.

Служащий отработал в октябре час. При повременно — премиальной системе оплаты труда к сумме заработка прибавляют премию в определенном проценте тарифной ставки или другому измерителю. Служащий отработал за месяц часа при тарифной часовой ставке 10 руб. Сумма оплаты труда по тарифу за месяц составили:. Общий заработок за месяц равен сумме тарифной оплаты и премии и составляет руб. При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из количества выполненной работы и сдельной расценки.

Сдельная расценка — это величина заработной платы за каждое изделие, каждую выполненную работу ее этап или оказанную услугу. Сдельная расценка представляет собой сумму часовой дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, деленную на часовую дневную норму выработки. Норма выработки — это количество продукции, которое работник группа работников данной квалификации должен произвести в единицу времени в данных условиях.

Норма выработки работника — 3 детали в час. Его тарифная ставка — руб. Тогда сдельная расценка равна 40 руб. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Нормы времени — это количество рабочего времени в часах, минутах , которое должен затратить работник группа работников определенной квалификации на производство единицы продукции операций, комплекса операций в заданных условиях. Таким образом, норма времени — это величина, обратная норме выработки. При коллективной сдельной оплате труда оплата производится на основе коллективных сдельных расценок. Для их определения необходимо знать размер тарифной ставки каждого члена бригады по штату или нормам обслуживания и комплексную норму выработки норму выпуска продукции.

Коллективная сдельная расценка составит частное от деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады на норму выработки продукции на данном объекте агрегате, механизме или на норму выпуска продукции всем участком.

Изменение норм труда или тарифных ставок влечет за собой пересчет сдельных расценок. Обычно при прямой сдельной оплате труда расценки за единицу выработанной продукции являются постоянными и заработок работника равен произведению объема выработанной продукции на расценку за единицу данной продукции. В этом случае для расчета зарплаты необходимо иметь документ например, приказ , в котором установлены сдельные расценки на каждый вид продукции работ и наряд на сдельную работу.

Сдельная расценка за одну деталь — 40 руб. Работник изготовил за месяц деталей. Тогда его заработная плата за месяц составит 20 руб.

При сдельно-прогрессивной оплате труда, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале.

В этом случае оформляется также наряд на сдельную работу, и устанавливаются сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы. Норма выработки рабочего — 20 деталей в день. Сдельная расценка в пределах нормы выработки составляет 40 руб. За месяц, состоящий из 20 рабочих дней, работник изготовил деталей. Рассчитаем заработную плату за данный месяц. По норме работник за месяц должен изготовить деталей 20 дет.

Сверх нормы работник изготовил деталей — Сдельная расценка за сверхнормативную продукцию — 50 руб. Тогда зарплата работника за месяц составит 21 руб. При сдельно-премиальной системе работнику-сдельщику кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

Заработная плата при этом складывается из заработка по основным сдельным расценкам за фактическую выработку и премии за выполнение и перевыполнение норм. Для начисления зарплаты в этом случае бухгалтеру необходимо иметь оформленный наряд на сдельную работу и приказ распоряжение о премировании. Сдельная расценка — 40 руб. За месяц, состоящий из 20 рабочих дней, работник изготовил деталей брак в работе допущен не был.

По норме работник за месяц должен был изготовить деталей 20 дет. Это превышение нормы. Тогда зарплата работника за месяц составит:. Косвенно-сдельная оплата обычно применяется на производстве при оплате труда вспомогательных рабочих наладчиков, ремонтников, электриков, а также инженерно-технического и управленческого персонала.

Их заработная плата устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных работников, бригад или участков и определяется по сдельным расценкам по каждому объему обслуживания на единицу работы, выполняемой основными работниками. При такой форме оплаты труда для начисления заработной платы у бухгалтера должны быль следующие документы: цеховой наряд наряд подразделения на выполнение задания, тарифная ставка оклад основного работника, табель учета рабочего времени. Эти рабочие находятся на простой сдельной оплате труда.

В расчетном месяце в цехе было произведено 10 деталей по сдельным расценкам 40 руб. Рассчитаем заработную плату инженера-программиста. Фонд зарплаты всех производственных рабочих составит руб. Задание 1. Число нерабочих дней в году Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда 12 рублей. Определить среднемесячную заработную плату рабочего 5 разряда, если тарифный коэффициент данного разряда составляет 1,, а тарифная ставка первого разряда - руб.

Практическая работа № 9 Расчет заработной платы на предприятии для разных категорий работников

Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников. Цель работы : Овладение методикой расчета заработной платы на предприятии. Литература :. Лопарева А. Основы экономики стр. Внутренний портал Bitrix.

Заработок при этом определяется следующим образом: если этот Тогда сдельная расценка равна 40 руб. за одну деталь ( руб. при следующих условиях: эффективный фонд рабочего времени – часа.

Организация, нормирование и оплата труда (стр. 12 )

Существующие формы и системы оплаты труда. Начнем с основ: разберемся, что представляют собой формы и системы оплаты труда. Система оплаты труда — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, которые гарантируют получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы , согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. В свою очередь, под формой оплаты труда понимают тот или иной вид систем оплаты, сгруппированный по признакам основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью ее оплаты. В Украине применяют две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную. Главным отличием одной формы от другой являются показатели, которые применяют для измерения труда при определении заработной платы. Повременную форму оплаты труда применяют в случае, когда в качестве измерителя результатов труда используют количество отработанного времени. Если измерителем результатов труда является количество изготовленной продукции выполненных работ, предоставленных услуг , то применяют сдельную форму оплаты труда. Выбор формы оплаты труда требует соблюдения определенных условий, при которых ее применение является целесообразным.

Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда

Определить месячную заработную плату рабочего по индивидуальному подряду, подрядно-премиальной и подрядно-прогрессивной системам оплаты труда и дать их сравнительную оценку, если известны следующие данные:. Часовая тарифная ставка 1 разряда — 1, ден. Необходимо: Заполнить пропуски в таблице. Определить влияние факторов удельного веса активной части основных средств, среднегодовой стоимости Выполнить диагностику производственно-хозяйственной деятельности предприятия по данным таблицы.

Определить сдельную расценку и фактическую зарплату за смену рабочего с вредными условиями труда. При норме выработки за смену 40 куб.

Задачи по курсу "Экономика предприятия"

На базе повременной формы оплаты труда разработаны следующие системы: простая повременная, повременно-премиальная и повременно-премиальная с нормированным заданием. Для расчета заработной платы используется тарифная ставка разряда рабочего, а не работы. Это вызвано тем, что повременная форма оплаты труда, как правило, применяется для тех рабочих, которые выполняют слишком разнородную работу, что создает сложности в установлении ее разряда. Из формулы видно, что заработок рабочего зависит от размера тарифной ставки и фактически отработанного времени. Размер тарифной ставки определяется в соответствии с разрядом уровнем квалификации работника. При твердо установленном размере тарифной ставки рабочий получает полную месячную заработную плату, только когда отрабатывает полное количество часов по графику выходов в месяц.

Расчет заработной платы при сдельной и повременной оплате труда

Сдельная оплата труда Сдельная оплата труда предполагает применение систем заработной платы, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество изготовленной продукции. Для применения сдельных систем необходимо руководствоваться следующими принципами:. Простая сдельная система оплаты устанавливает заработок в прямой зависимости от количественного результата: где Рсд — сдельная расценка; Нвыр — количество выработанных единиц продукции, за которые установлена расценка. Сдельная расценка определяется следующим образом:. Определим сдельную расценку на изготовление одного изделия.

При простой повременной системе заработок рабочего определяется по сдельной формы оплаты труда целесообразно в следующих условиях: · при Определить расценку за условную деталь и сумму сдельного заработка.

На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет. Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет.

Простая сдельная система прямая сдельная — труд оплачивается по индивидуальным расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка С р — это оплата за единицу произведенной продукции или выполненной работы, которая определяется по формуле. Общий заработок работника определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период, т. Рассчитать прямой сдельный заработок рабочего 6-го разряда, обслуживающего стан волочения проволоки, если на предприятии действуют следующие нормы:.

Цель: сформировать целостное представление о наиболее распространенных системах оплаты труда на предприятиях.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Price action. Одна из лучших систем для входа в рынок
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розалия

    На удалении, или при возможном отказзе заключать договор, можно исполнителю выслать по эл почте требуемый договор, мол, вот такой договор предложу подписать при встрече, и если нет возражений, высылаю предоплату. Он пишет, что согласен, шли, мол, деньги, а сам думает, что подписывать на бумаге не будет, затянет, откажется, буду мозги парить и съезжать на обещалки по-свойски. Вуаля. Договор заключён, полностью на ваших условиях , текст зафиксирован прочнее, чем на бумажке. Подстраховка от козлов ещё никому не помешала

  2. Ия

    Спасибо, Антон. Всё кратко и лаконично, но по существу. У меня один вопрос по поводу законов в нашей стране. Как известно, наше законодательство одно из самых продуктивных в мире. Т.е. количество принятых законов в РФ не единицу времени, гораздо большее, чем например в Австралии. Всё больше сфер общественной и частной жизни регулируются новыми законами. Но есть ли такое понятие как отмена закона и как часто отменяются (или законодательно прекращают действовать законы в нашей стране? Как это происходит (если происходит), так же как с принятием законов?

  3. Владислава

    Теперь нотариусы будут работать круглосуточно, днем обычными делами заниматься, а в ночное время заверять расписки на секс)))

  4. Ростислава

    У вас всегда полезные советы. Голосую за вас!

  5. ressirolen

    Армия, год блять бегать хер пойми где, чистить картошку, мыть полу облизывать очко начальнику, ммммм если мне не получится в этом году откосить, из принципа буду уклонятся и мб пойду в тюрягу.